铜陵市夯实“三项基础” 强化公务员日常管理工作

[ 字体: 时间:2020-01-26 稿源:安徽先锋网铜陵市分站 ]

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  专稿:为加强对全市公务员工作的统一管理,突出体系化建设、全链条管理,铜陵市不断夯实“三项基础”,扎实做好公务员日常管理工作。

  

  考核力求精准。 坚持以平时考核为基础,定期考核为重点,专项考核为补充,综合研判各类考核结果,全面准确评价公务员的德才表现。推行平时考核,指导各县区各单位采取“个人小结、审核评鉴、结果反馈”等形式,经常化、动态化掌握公务员日常工作和平时表现情况,有针对性地加强激励约束、培养教育。改进年度考核,就公务员考核对象界定、程序方式、优秀等次人员确定、强化结果运用等方面提出明确要求。加强专项考核,着重了解公务员完成重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现,激励广大公务员忠于职守、担当作为。

  

  统计力求精确。着眼于促进公务员信息和数据质量的提升,准确把握统计指标新变化,准确把握信息采集和统计口径,严格执行信息采集报送标准,明确工作流程、填写规范、审核方法,做到公务员信息库信息与干部人事档案、组织人事部门认定的信息相一致,确保数据真实、准确、可靠,切实提高公务员信息质量。通过对公务员信息全面采集和汇总分析,全面准确掌握公务员队伍的数量、分布、结构和变化等情况,切实发挥统计在干部和公务员管理工作中的基础作用。

  

  管理力求精细。会同部相关科室办好新录用公务员初任培训班,教育引导新录用公务员走好职业生涯第一步。稳步推进公务员分类改革,扎实做好公务员转正定级、公务员登记和科级以下公务员调动等工作。探索从市急需紧缺人才储备机构录用的事业身份工作人员中择优调任公务员工作,进一步畅通事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道。举办公务员相关业务培训班,让县区和市直单位组织人事干部想得明白、说得明白、干得明白,着力提高全市公务员工作整体水平。

责任编辑:李菲菲

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