淮北市杜集区健全人才机制体系,营造良好引才氛围

[ 字体: 时间:2020-01-24 稿源:安徽先锋网杜集区分站 ]

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  专稿:近年来,淮北市杜集区大力实施“人才强区”战略,突出工作机制创新,充分发挥人才创新作用,切实服务经济社会发展,推动观念转变、技术进步、效率提升和经济变革。


  建立完善党管人才的领导体制。杜集区委始终坚持党管人才原则,不断加强党对人才工作的集中领导,统筹、搞活、用好社会各类人才资源,注重发挥人才工作领导小组作用,组织部门牵头抓总,建立完善人才工作联络员制度,成员单位均有专人负责人才工作,切实形成了区委统一领导,组织部门牵头,成员单位各司其职、密切配合的抓好人才工作的强大合力。


  建立完善党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入区委重要议事日程,定期听取汇报,研究解决问题。按照党管人才的原则,注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势,坚持把人才工作同经济工作同等对待,把干部工作与人才工作有机结合。设立人才工作专项资金,确保全年财政预算人才工作专项资金10万元,要求镇(街道)、成员单位保证人才开发和人才工作经费投入,充分发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。坚持人才工作部门联席会议制度,定期召开人才工作联席会,层层分解责任,明确工作任务。


  建立完善党管人才的良好环境。杜集区委注重服务企业、服务人才,不断加强企业创新创业人才队伍建设,完成淮海奥可、中芬矿山机械、思苑科技市“555”产业创新团队考核,积极鼓励企业、人才申报省第二批“115”产业创新团队、市“555”产业创新团队、高层次人才储备金,确保各项政策宣传到位、申报程序指导到位。

责任编辑:陈玲

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