池州市东至县:以项目化管理为抓手,推深做实人才工作

[ 字体: 时间:2020-01-26 稿源:安徽先锋网东至县分站 ]

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  专稿:池州市东至县人才办充分利用市人才工作“六项机制”这一创新抓手,通过组织实施重点人才工作项目化管理,压实成员单位职责,调动成员单位工作积极性,以项目带动各领域人才工作提质增效。


  立足部门职责,确保项目设立符合“身份”。该县人才工作领导小组成员单位和各乡镇立足部门职责,结合各自业务,有针对性地设置项目,确保项目既有前瞻性,又有操作性。2019年共上报实施了26个重点项目,内容涉及高端研究院建设、技能人才培育、党政编制人员培训、青年人才培养等多个领域。东至经开区聚焦园区环保产业发展,实施“国家有机毒物污染控制与资源化工程技术研究中心东至分中心”项目,与南京大学环保相关领域领军人才李爱民教授和创新技术团队开展密切合作;县科经局聚焦“中高级管理人才培育与引进综合工程”项目,推进企业加强高层次人才团队、工程技术研究中心等机头、平台建设;县发改委聚焦“项目谋划编制”业务,通过联系专业培训教师、组织单位业务人员外出培训等多种方式开展项目谋划编制和管理人员的业务培训。


  强化过程管理,确保项目推进紧跟“工期”。该县人才办通过工作调研、共办活动、联席会议等方式,对项目推进情况进行持续跟踪。联合县人社局、县财政局等部门围绕“创建技工大县·展示工匠技艺”主题,在东至汉唐电商产业园联合举办全县电子商务职业技能大赛,将大赛作为项目推进的重要载体和抓手。2019年针对重点人才工作项目,组织调研3次,并将各地各单位落实重点人才工作项目化管理情况作为年终绩效考核的重要事项,纳入党的建设和人才工作专项述职内容,切实传导压力,压实责任,推进项目有序实施。


  持续跟踪问效,确保项目实施结出“硕果”。通过项目实施,产生积极效应。如东至经开区项目的实施为园区吸引和培养高端环保人才提供重要载体和人才支撑;县人社局“大力培育技能人才”项目实施后,指导华尔泰公司胡以技能大师工作室成功被评为省级技能大师工作室,指导瀚青园林韩文胜技能大师工作室创新技能成果“皖南石质山地植被及景观恢复技术研究”荣获省级创新成果奖;团县委举办青年干部论坛、“东至青年说青年”、“情系家乡,筑梦未来”东至籍学子家乡行等多种活动,推进“东至县青年人才联络站建设”项目,为青年人才交流搭建平台,激发青年人才家乡情结和就业创业热情。


  加强保障激励,确保项目评优催生动力。在项目实施完成之后,该县人才办综合结项成果、实施成效,参照平时工作落实情况,开展优秀项目评选活动,最终评定优秀项目4个,并根据相关规定,对评为优秀等次的项目实施单位给予8万元重点人才工作项目奖补。切实通过项目评选,检验了实施成效,推进人才工作,同时也为人才工作领导小组成员单位新年度新项目的设立注入新动力。(县人才办)

责任编辑:陈玲

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