黄山市歙县绍濂乡:“五个常态化”抓好党风廉政建设

[ 字体: 时间:2020-01-27 稿源:安徽先锋网歙县分站 ]

1.jpg

  专稿:近年来,黄山市歙县绍濂乡精准把握新形势新任务,通过“五个常态化”扎实抓好党风廉政建设工作,提高党员干部提思想觉悟,不断增强党员队伍的向心力、凝聚力、战斗力,促进该乡党风廉政建设工作不断走上新台阶。


  责任落实常态化。乡党委始终把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局,突出“一岗双责”,履行管党治党责任,将党风廉政建设与各部门业务工作“双落实”、“两手抓、两手硬”。坚持每季度召开专题调度会,严格落实党风廉政建设工作季报告制度,听取各部门、各村党风廉政建设工作汇报,及时分析当前廉政工作形势,研究解决工作中存在的问题,督促各党组织严格落实责任,打造风清气正的政治生态。


  警示教育常态化。及时传达中央、省、黄山市和歙县纪委监委有关违纪案件的典型案例,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体,组织党员干部参观反腐倡廉警示教育基地,观看警示教育片2次,引导全体党员干部从典型案例中汲取教训,时刻筑牢思想防线,始终紧绷纪律之弦。组织开展党纪法规宣传和“以案说纪”警示教育,认真落实“三会一书一方案”警示教育模式。创新警示教育方式。通过“濂溪讲堂”和“新时代文明实践(所)站”平台,多方式开展《党章》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的专题学习,紧盯重要节日节点,组织乡、村干部学习节假日期间廉洁自律工作要求,不定期通过QQ、微信等编发廉政手机短信发送至全体干部,深化廉洁从政入心入脑。


  制度建设常态化。乡党委牢牢抓住制度建设“牛鼻子”推动党风政风持续向好。完善修订《绍濂乡机关管理制度(试行)》,对工作、学习、考勤、值班、会议、公务接待、差旅费管理等16方面进行了补充和明确;制定出台《绍濂乡关于禁止党员干部大操大办婚丧喜庆事宜的暂行规定》,探索建立健全农村小微权力监督制约机制。严格制度执行,及时兑现奖惩,突出监督的日常化、常态化,实行科级以下干部及村“两委”干部重大事项报告全覆盖,织密织细“干部监督网”。通过严格落实廉政制度,规范各类工作流程,进一步规范管理,防控风险,确保党风廉政建设责任制落实的规范化、常态化、长效化。


  监督检查常态化。强化监督检查,扎牢“紧箍咒”。利用重要节假日和重要时间节点开展抽查检查,对乡村两级干部工作作风问题,乡纪委不间断的监督检查,明察暗访,发现干部队伍中存在的违反工作纪律、不作为乱作为慢作为以及“四风”隐形变异等作风问题,立查立改。对不履行坐班制度2名村干部予以通报批评,对重点工作执行不力的6名村干部提醒约谈,并按照考核办法扣减6人工资,强烈释放“全面从严治党越往后越严”的信号。


  约谈提醒常态化。用好“四种形态”,健全约谈机制,采取灵活多样的形式,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行约谈、提醒、纠正,防止小问题演变成大问题。2019年绍濂乡共开展廉政谈话32人次,批评教育10人次,约谈提醒7人次。(绍濂乡 高煦)

责任编辑:陈玲

打印本页 关闭窗口

彩客网 传奇私服 广西快3 彩客网